人才政策

企业的发展与壮大,关键取决于人。银河澳门赌场网址电器有限公司自成立以来,就实施了“以人才为根本”的经营理念。一直坚持“任人为贤”的原则引进人才,牢固树立“识才、用才、爱才”的观念,创造公开、公平、择优的用人环境。实施“能者上、平者让、庸者汰”的用人制度。人才是第一生产力,是企业发展的基石正是这样,银河澳门赌场网址电器有限公司在发展过程中,把重视人才、吸引人才、激励人才和人力资源的管理作为公司长期发展的人才战略。银河澳门赌场网址电器有限公司招聘的基本原则是:公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用、宁缺勿滥。

公司为员工提供在管理、专业技术、生产及销售等领域的多种职业发展机会。学习、学习,再学习成为公司的主旋律。为了使员工的潜能得到充分发挥,公司每年除组织相关管理人员、技术人员出国培训外,还与国内知名的企业咨询顾问公司建立长期合作关系,对企业存在的弊端及时诊断解决,对员工定期进行培训,让员工与企业同步成长。通过培训,员工的技能增长了,眼界开阔了,价值提升了,企业凝聚力也增强了。

“天生我才必有用”在银河澳门赌场网址电器有限公司得到了充分的体现,并深深地扎根在每位员工的心中。在银河澳门赌场网址电器有限公司的天地中,员工们找到适合自已生长的土壤。

人才是企业经营与发展的灵魂。银河澳门赌场网址电器有限公司在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。

【培训和发展】

为适应不断变化的环境,公司提倡员工终身学习,从而提高职业竞争能力。公司每年通过社会招聘和校园招聘吸引不同地区专业的优秀人才,组成的一流团队。

公司长期致力于创建平等、竞争、健康的工作环境,通过制定统一的任职资格条件,建立科学的甄选办法和内部晋升机制等措施改善工作环境,进而改善员工心理环境。

人力资源部主要负责员工的人事招聘、人员选拔、员工档案管理、职业生涯规划、绩效考核;负责培训需求的调查和分析、员工入职培训、岗位技能培训强化跟踪等相关工作。

【激励制度】

公司以员工业绩和能力为依据,通过内部评审的方式确定员工的薪资等级,使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。

公司以员工业绩和能力为依据,通过内部评审的方式确定员工的薪资等级,使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。

公司视人才为公司的第一资源、第一资本。以人为本,人尽其才,人适其位,使员工个人发展与公司的发展紧密相联,在公司不断发展中实现个人的价值,是公司人力资源工作的根本准则。“得人才者得天下”, 银河澳门赌场网址电器有限公司欢迎具有相同专业背景、技术水平和工作经验的人士加盟。